Le mercato hivernal de l’AS Saint-Étienne s’apprête à prendre une tournure singulière avec l’arrivée annoncée de David Mimbang. À seulement 17 ans, le milieu défensif camerounais s’apprête à franchir un cap majeur dans sa jeune carrière. Ce recrutement en dit long sur les orientations prises par les Verts, mais aussi sur les différences d’approche entre clubs européens face aux talents africains. Là où certains ont reculé, Saint-Étienne a choisi d’avancer, assumant pleinement la part de risque que comporte ce type de pari.
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Un profil très suivi malgré son jeune âge
Formé au sein des Brasseries du Cameroun, référence reconnue en matière de formation, David Mimbang n’est pas un inconnu pour les recruteurs. Comparé à Carlos Baleba, il impressionne par sa capacité à lire le jeu, son impact physique et une maturité étonnante pour un joueur encore mineur. Plusieurs observateurs évoquent chez lui "un potentiel réel", suffisant pour attirer l’attention de clubs européens. Cette cote grandissante a rapidement créé une concurrence autour de son nom. Dans cette course, l’ASSE, appuyée par Kilmer Sports Ventures, a su proposer un projet structuré, centré sur la progression et l’intégration progressive du joueur.
Pourquoi BlueCo a finalement renoncé
Si le RC Strasbourg suivait de près le dossier, BlueCo a choisi de ne pas aller plus loin. En interne, les qualités sportives de Mimbang n’étaient pas remises en cause. En revanche, un entourage jugé compliqué et certains errements du joueur ont freiné les décideurs. Ce retrait illustre une philosophie prudente, privilégiant la maîtrise des risques extrasportifs. L’environnement d’un jeune joueur compte autant que son talent, et BlueCo a estimé que les garanties n’étaient pas suffisantes à ce stade. Un choix qui tranche avec celui de Saint-Étienne, prête à accompagner le joueur dans son développement global.
Un pari assumé pour construire l’avenir
Du côté des Verts, David Mimbang incarne un investissement tourné vers l’avenir. Le club prévoit de lui faire signer son premier contrat professionnel à sa majorité, en août prochain, avant une intégration progressive. Cette stratégie s’inscrit dans une volonté claire de bâtir sur le long terme, en misant sur des profils à fort potentiel. Le succès de ce pari dépendra autant du suivi sportif que de l’encadrement humain. À Saint-Étienne, le choix est fait, accompagner plutôt que renoncer.