La façon dont Nice est organisé et structuré, et notamment sa cellule de recrutement, la plus dense de France, est un bel avantage pour le club.
L’OGN Nice veut miser plus sur sa formation et sur sa capacité à trouver de jeunes talents à travers le monde pour les attirer chez eux. Pour ce faire, les Niçois possèdent une cellule de recrutement bien organisée. Nice est le club de Ligue 1 qui compte le plus de salariés dans le domaine du recrutement. Un objectif en accord avec la volonté du groupe Ineos, propriétaire du club, qui cherche à devenir un groupe important dans le football. Et amener Nice sur le devant du football français est un bon début.
Une organisation très précise
En octobre dernier, un nouveau directeur sportif est arrivé. Tout de suite, des changements ont été opérés dans l’organisation de la cellule de recrutement. Désormais, les 11 recruteurs qui travaillent pour le GYM sont associés à des zones afin d’être plus efficaces, d’obtenir plus d’informations, et de couvrir le plus de championnats possibles pour ne passer à côté d’aucun talent. Chacun est donc libre de se déplacer où il le souhaite dans sa zone, d’aller voir les matchs qu’il veut et d’observer les joueurs qu’il trouve intéressants. Une grande liberté certes, mais attention, si un talent échappe à leurs radars, ils en sont responsables.
Un véritable changement par rapport à l’ancien modèle. Avant, lorsqu’un joueur était repéré par un des “scouts”, le club envoyait toujours un autre recruteur derrière afin d’avoir plusieurs avis sur un même joueur avant de prendre une quelconque décision. Un processus plus long, et moins précis. Assignés par zones, les scouts sont maintenant des spécialistes de leurs affectations et sont en capacité de donner plus d’informations, un avantage par rapport au dernier système.