L'Olympique de Marseille panse ses plaies après une fin de saison volcanique, mais l'horizon commence enfin à s'éclaircir. Soulagée d'avoir sauvé in extremis son ticket pour la Ligue Europa, au prix d'une lourde amende de 10 millions d'euros infligée par l'UEFA, la direction phocéenne s'active désormais pour sceller l'avenir de son banc de touche. Prêt à relever le défi et succéder à Habib Beye, Bruno Genesio a toutefois posé ses conditions avant de parapher son contrat.
Un staff technique sur mesure imposé par Genesio
Pas question de venir faire de la figuration ou de travailler dans l'inconfort. Conscient de l'immensité du chantier qui l'attend à la Commanderie, l'ancien technicien de l'OL et du LOSC a dicté ses exigences à l'état-major marseillais emmené par Stéphane Richard. Selon les informations partagées par RMC Sport, le coach de 59 ans a imposé une condition non négociable : la garantie d'intégrer un groupe de quatre adjoints de confiance à ses côtés.
Cette garde rapprochée, jugée fondamentale par Genesio pour mener à bien sa mission, est déjà en grande partie identifiée. Elle comprendra ses deux fidèles adjoints de terrain, Dimitri Farbos et Jérémie Bréchet, ainsi qu'un visage bien connu de la cité phocéenne, l'entraîneur des gardiens Nicolas Dehon, qui effectue son grand retour au club. Un dernier élément, dont l'identité est encore tenue secrète, viendra compléter ce quatuor technique.
L'OM face au mur de l'austérité financière
Cette exigence, bien que légitime pour un entraîneur de ce calibre, intervient dans un contexte économique particulièrement tendu sur la Canebière. Contraint de revoir son train de vie à la baisse et avant de passer devant la DNCG mardi prochain, l'OM doit impérativement dégraisser sa masse salariale et acter des ventes d'envergure avant la fin du mois de juin.
Si le package réclamé par Genesio reste bien plus raisonnable que les délégations pléthoriques habituellement traînées par certains techniciens étrangers, comme Roberto De Zerbi, il oblige la direction marseillaise à faire un effort financier pour garantir son confort de travail. À l'heure où chaque euro est minutieusement compté, les deux parties semblent néanmoins sur la même longueur d'onde pour s'unir autour d'un contrat de deux ans, assorti d'une année optionnelle.